Le secteur de la logistique cherche un nouveau souffle. À Douala, le 3 juillet, la première édition des Women In Logistics Africa (WILA) Awards a placé cette ambition au centre des échanges. Organisée à l’Hôtel Platinum Cocotiers sous le thème « Femmes leaders dans la Supply Chain africaine. Transformation par l’innovation », la rencontre a réuni des responsables d’entreprises, des experts et des décideurs autour d’une même préoccupation. Comment donner davantage de visibilité aux femmes dans une filière qui demeure largement masculine.
Une voix masculine pour défendre le leadership féminin
À la tribune, une intervention a retenu l’attention. Celle du Dr Aliou Ibrahima, Operational Excellence Manager chez Africa Global Logistics (AGL) Cameroon. Seul homme invité au panel consacré au leadership féminin, il a assumé cette position avec simplicité. « Ce fut un honneur d’être la seule voix masculine sur ce panel dédié à l’avancement des femmes dans notre secteur », a-t-il déclaré.
Son intervention s’est construite autour d’une idée. Faire de la place. Une expression qui, selon lui, ne relève ni du symbole ni de la bienveillance. Elle répond à une nécessité pour un secteur confronté à des transformations profondes. « Trop souvent, des talents exceptionnels restent contenus, retenus, parfois invisibles », a-t-il lancé devant l’assistance.
Puis il poursuit : « Faire de la place, ce n’est pas attendre qu’on vous l’accorde. C’est oser occuper l’espace qui vous revient avec compétence, avec conviction, avec audace. » Le propos s’appuie sur son expérience. Depuis plus de vingt-sept ans chez AGL Cameroon, le spécialiste de la supply chain dit observer quotidiennement le travail accompli par les femmes dans les opérations logistiques.
« Ce n’est pas une exception. C’est une réalité que notre industrie doit enfin reconnaître à sa juste valeur. » Pour lui, la question dépasse largement celle de la représentation. « Le monde a besoin de votre énergie, de votre exigence, de votre leadership. L’économie mondiale se construit aussi grâce à vous », a-t-il affirmé en s’adressant directement aux professionnelles présentes.
WILA veut bâtir un réseau de femmes leaders en Afrique
Ce plaidoyer rejoint la philosophie portée par Women In Logistics Africa. Créée en 2021, l’organisation s’est donné pour mission de promouvoir la diversité dans les métiers de la supply chain, d’encourager les jeunes femmes à intégrer ces professions et de développer leur accès aux responsabilités. En 2026, le réseau revendique plus de 1 000 membres répartis dans plusieurs pays africains.
Dans son éditorial du magazine officiel de l’événement, la présidente de WILA Cameroun, Léopoldine Likak Bosseck, rappelle la finalité de cette initiative. « Les WILA Awards ne sont pas seulement une cérémonie de distinction. Ils représentent la reconnaissance formelle des parcours exceptionnels qui façonnent la supply chain de demain. » Elle ajoute que l’association entend accompagner les femmes par le mentorat, le partage d’expertise et le plaidoyer afin de « briser les plafonds de verre dans un secteur historiquement masculin ».
L’inclusion devient un enjeu de compétitivité
Les ambitions de WILA dépassent le seul cadre des récompenses. L’organisation souhaite devenir, d’ici à 2030, la référence des réseaux féminins de la logistique en Afrique. Parmi ses objectifs figurent la promotion de l’égalité des genres, le développement des compétences des professionnels du secteur et la mise en valeur de parcours inspirants capables d’attirer une nouvelle génération vers les métiers de la supply chain.
Cette première édition a également voulu montrer que l’inclusion répond à des enjeux économiques. Les organisateurs estiment qu’une meilleure représentation des femmes favorise l’innovation, améliore la performance des entreprises et renforce la résilience des chaînes d’approvisionnement africaines. C’est dans cette perspective que les WILA Awards ambitionnent de faire émerger un écosystème où les compétences priment sur les stéréotypes.
