Une récente enquête de l’Institut national de la statistique dévoile des disparités criantes dans la rémunération horaire entre hommes et femmes au Cameroun. Ces inégalités, présentes dans toutes les catégories socio-professionnelles et accentuées avec l’âge, témoignent d’un déséquilibre persistant qui interpelle économistes et acteurs sociaux. Selon ce document intitulé « Les femmes et les hommes, les filles et les garçons au Cameroun 2024 » rendu public le 21 février dernier, la rémunération horaire moyenne au Cameroun se situe à 589,6 FCFA. Toutefois, une analyse détaillée révèle que cette moyenne masque de fortes disparités : les hommes gagnent en moyenne 672,4 FCFA par heure, tandis que les femmes perçoivent seulement 496,4 FCFA. Autrement dit, il existe un écart de 176 FCFA en faveur des hommes.
Ce fossé salarial n’est pas une exception, mais une réalité constante à travers toutes les tranches d’âge et catégories professionnelles observe l’INS. L’analyse de la situation met en lumière des différences encore plus marquées dans certaines catégories. Par exemple, dans le secteur des employeurs, l’avantage salarial en faveur des hommes atteint 565 FCFA. Chez les cadres moyens ou agents de maîtrise, l’écart se chiffre à 251 FCFA. Ces différences structurelles montrent que la valorisation du travail masculin demeure largement supérieure, quelle que soit la position occupée au sein de la chaîne professionnelle. Un autre aspect préoccupant de l’enquête est l’évolution de l’écart salarial en fonction de l’âge. Les disparités tendent à se creuser avec le temps, culminant à 549,7 FCFA dans la tranche des 60-64 ans. Ce constat suggère qu’avec l’ancienneté, le cumul des inégalités ne fait qu’aggraver la situation, accentuant la vulnérabilité économique des femmes tout au long de leur carrière.
LE POIDS DU TRAVAIL NON RÉMUNÉRÉ
Cet aperçu statistique est destiné à mettre en évidence une partie des données « genrées » produites par plusieurs administrations sectorielles et à faciliter l’identification des éventuelles différences de situation qui existent entre hommes et femmes au Cameroun présente également une dimension souvent méconnue des inégalités salariales : la part du travail non rémunéré. Parmi les personnes âgées de 15 à 49 ans en couple, 99 % des hommes ont travaillé au cours des 12 derniers mois, contre seulement 74 % des femmes. En outre, 63 % des hommes perçoivent exclusivement un salaire en espèces, comparé à 46 % des femmes, tandis qu’une rémunération mixte (en espèces et en nature) concerne 33 % des femmes contre 27 % des hommes. Fait particulièrement notable, environ 17 % des femmes ne sont pas rémunérées pour leur travail, contre seulement 4 % des hommes. Ces données recueillies auprès de 12000 personnes illustrent l’importance du travail non rémunéré pour les femmes et contribuent à leur désavantage économique global.
