Le discours d’investiture prononcé par le président Paul Biya le 6 novembre 2025 à l’Assemblée nationale se voulait le signal d’une reconquête. Face à une jeunesse souvent convaincue que les politiques publiques ne la concernent plus, le chef de l’État a multiplié les promesses, notamment celle d’un mécanisme capable de réduire le coût de l’emploi pour les entreprises qui acceptent de recruter des jeunes. Quelques semaines plus tard, le projet de loi de finances 2026 en discussion au Parlement apporte une traduction concrète à ces annonces.
Le document introduit un dispositif fiscal centré sur le recrutement des Camerounais de moins de 35 ans qui arrivent sur le marché du travail. Selon le texte, les entreprises classées au régime du réel, c’est-à-dire celles soumises à une comptabilité complète et à l’impôt sur le bénéfice réel, peuvent bénéficier d’exonérations lorsqu’elles embauchent un jeune dans le cadre d’un premier emploi. Cette possibilité vaut aussi pour les entreprises adhérentes à un Centre de gestion agréé, des structures reconnues par l’État qui accompagnent les PME dans la tenue de leur comptabilité afin d’améliorer leur conformité fiscale.
Concrètement, lorsqu’une entreprise recrute un jeune diplômé en contrat à durée indéterminée ou déterminée, ou l’admet en stage pratique pré-emploi, elle peut être dispensée de charges fiscales et patronales appliquées d’ordinaire sur les salaires. Le texte précise toutefois que les cotisations sociales restent dues, car elles relèvent de la protection sociale et de la couverture retraite, et ne sont donc pas concernées par les allègements.
La durée d’application de ces avantages est fixée à trois ans à partir de la signature du contrat de travail ou de l’admission du jeune en stage ou en alternance professionnelle. Le dispositif introduit ainsi une visibilité relativement longue pour les entreprises, qui peuvent anticiper une réduction de leurs charges pendant toute la période d’intégration du jeune salarié.
À côté de ces exonérations, le projet de loi de finances 2026 ajoute un autre levier destiné à réduire le coût de l’insertion professionnelle. Les entreprises peuvent prétendre à un crédit d’impôt équivalent à vingt pour cent des dépenses engagées pour la formation, l’encadrement ou l’accompagnement professionnel des jeunes concernés. Un crédit d’impôt correspond à une somme déduite directement du montant d’impôt à payer, ce qui constitue un avantage plus significatif qu’une simple déduction de charges
